樂天招聘退役韓國軍官引爭議 被批就業“歧視”

[img]http://n.sinaimg.cn/mil/crawl/20170411/44Fy-fyecrxv5196706.jpg" alt="[/img]　資料圖：韓國士兵參加演習。 新華社路透
　　“在部隊每天擦拭坦克、擰螺絲、上油漆，離開部隊還能適應職場生活嗎？”一名韓國軍人提出瞭這樣的疑問。退役軍人的就業問題是每一個重視國防的國傢都會重視的，韓國也不例外。在韓國，政府對服役10年以上的軍官和士官依法保障再就業，他們通常被安排在預備役部隊、文職崗位、政府機關和國企任職。
　　據悉，韓軍每年大約有1萬餘名需要轉業安置的退役軍官和士官。為此，韓國國防部設立“就業信息中心”，向預備退役的軍官和士官提供就業信息和培訓服務。就業培訓教育一般在他們退役前6個月和退役後在軍事院校、地方院校和職業培訓機構進行。
　　而韓軍複員士兵主要靠自己找工作，為瞭解決部分低學歷和傢庭困難士兵的再就業問題，韓軍利用節假日和晚間組織包括機械、電子、通信、航空、建築等200餘個項目的職業培訓。結業者可以參加“國傢技術者資格考試”，至今已經有超過20萬韓軍士兵拿到瞭“國傢技術者資格證”。
　　1987年以來，韓軍每年組織企業招聘會，為退役的軍官、士官和士兵提供更多的就業機會。3月22日至23日，由韓國國防部主辦，韓國雇傭勞動部和韓國經濟關係協會協辦的“2017年預備轉業官兵就業博覽會”在京畿道高陽市進行。浦項制鐵公司、韓華集團和曉星集團等200多傢企業參加瞭這次招聘會，並提供15000餘個工作崗位。
　　韓國國防部長韓民求在開幕式上表示，退役軍人具備出色的領導力和組織力，希望這場“招聘盛宴”能夠為他們提供一個實現夢想的機會，而國防部將作為部隊人才和企業之間的橋樑，繼續發揮好作用。而浦項制鐵公司董事長權五俊也認同退役軍人的優秀，他表示退役軍人所攜帶的軍營文化對企業文化有積極影響。
　　值得註意的是，最近在中國步履維艱的樂天集團也參加瞭這次招聘活動，如果面試者是軍官，他們會省略一部分程序，直接進行最後的入職面試，此舉在整個會場引起不小的轟動。當時就有軍人對樂天此行徑頗有微詞，來自光州的一位李姓士官就表示抗議，認為這是對普通士官和廣大士兵的就業歧視。