注意半就業的隱藏性現象

我國就業狀況至今仍未見顯著改善，政府釋出不少就業機會，始終是僧多粥少，很難使就業率直線上升。最近國泰航空公司在台招考兩百名空服員，竟然有六千多名前來報名；同樣的，立榮航空公司僅招考三十五名空服員，亦吸引了兩千多人報考。固然空服員這個行業特別令人嚮往，但仍充分證明，有人雖已就業，因工作環境並不滿意，一直[color=red]「騎馬找馬」[/color]，想更換較好職業。


人有力爭上游的意願，也有追求理想目標的志向，可是，現在找工作不易，找理想工作更難，許多人表面上有了工作，實際上並不心甘情願的屈就，使雇主頭痛不已，也使自己徬徨難安，馬政府一再保證，就業率會有效下降，閣揆吳敦義甚至承諾在一定期限內，若不能達到某種目標，馬上引咎辭職。其實，這都是信口開河的話，縱使這個月失業率下降，安知下個月不會繼續攀升，承諾是一回事，事實又是另一回事。我們將心比心，要想充分輔導就業，目前簡直難如登天。


近十年，台灣就業環境雖有改善，可惜就業狀況卻未見好轉。我們無意做球讓在野黨砲轟執政黨，因為我們知道，朝野執政時，同樣是政績不彰，失業嚴重，誰都別笑誰無能，應該攜手合作，真正面對問題，解決問題，給老百姓一個最好保單：食宿無虞，工作穩定，全家樂陶陶。基本上，很多人都要求不高，只求能過個像人過的生活，朝野都不要推卸責任，保障人民基本工作權，是人民最基本的權利。


我們發現，不少就業輔導機構，專玩數字遊戲，天天對外宣傳，安置了多少就業人數，仔細分析，都不是[color=red]這些求職人想要就業機會，他們勉強先去就業，卻一心一意等待下一次工作機會的來臨，他們既無高度的敬業精神，又怎能有太好工作表現，對自己、對雇主都是一種傷害或損失。[/color]


空姐待遇優、福利好、接觸層面廣、見識機會多，人人羨慕，個個爭取，難免大家都想逮著機會，換一個工作跑道，這是理想當然事情。可是有時其他較次要工作機會，一樣搶得「頭破血流」，過去公路局和鐵路局招考服務人員時，也發生類似轟動的場面，所以，有人看起來已有工作，誰又曉得他是多麼渴望找個真正想長久呆下去的職場，這告訴我們一個事實，很多人不得已的先行就業，暫時性找個餬口工作，久而久之，就心生抗拒排斥心理。


開拓工作機會，是迫不及待事情，政府積極推動兩岸合作交流，著眼點可能也在這裡，所以，大家要相互體諒，互相慰勉，自己吃飽了，還要照顧那些吃不飽的人，人人幸福，自己才會幸福，世界上不少富豪訴願將來要「裸捐」，把財產全部拿來造福大眾。社會要公平，[color=red]絕對禁止一人多職[/color]，年齡屆滿，得依規定交棒，使後者能夠依次遞補，財富重分配，資源共享用，凡是受人民肯定的政府，必然在締造便民利民的措施，促成人人有工作，個個有希望的生存終極目標。

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“騎驢找馬”
的確滿符合現在年輕人找工作的狀況
現在物價不斷上升
再加上很多不平衡的稅制
導致不管怎樣都要先找份工作餬口
但是資方又只站在自己的立場
不管勞方的情況
不斷的靠著加班責任制來剝削自己的員工
也造成很多員工在此工作上無心戀戰
甚至就在上班時間投人力銀行找工作
非常高比率的流動率
會導致勞方該學的沒學好
怎麼做都是從基層員工開始做起
資方好不容易訓練的人跑掉又要重新訓練
無止盡的循環無止盡的浪費人力與成本
這種惡性的循環
要短期間改善太困難了
勢必要有一方犧牲自己一些現況方能改善

而我們的寶貝政府
都只看著數字在跳動
數字顯示好就說有成效
不好就說在改善
都不管真實的就業狀況
領著比總統高薪的人一堆
領著百萬年薪不進公司的人也有
每一次的預算案都草草通過
也不好好監督實施效率及狀況
最後連品管都省了
導致預算一加在加
洞也越來越大
個人存款也越來越多
最後讓我們百姓收拾
在薪水不漲什麼都漲的情況下
人民生活當然痛苦...

而現在一人多職的情況隨處可見
頭銜可威風了
董事長兼執行長兼總經理&處長兼主任兼機要秘書
好長一串啊
沒人材了嗎?
一個人冠上三個人的職位領個三個人的薪水
到時候實施專制
也沒人推的翻
這也是很多企業的現實狀況...